刘金秀

　　形式主义，这一附着在组织肌体上的“附骨之疽”，其危害早已超越简单的作风问题范畴，它如同一场悄无声息的“仪式化表演”，将鲜活的实践行动异化为空洞的符号操演，最终导致目标置换与意义空转。欲彻底铲除此顽疾，我们不仅需要制度层面的刚性约束，更需从哲学根源上进行一场深刻的“祛魅”之旅，穿透那些繁文缛节与华丽包装的迷雾，回归事物本真，重拾实践的第一性原理。

　　形式主义的核心症结在于“实践的异化”。本应作为达成目标手段的程序、文书与会议，在形式主义的逻辑下，却反客为主，成为了目的本身。工作报告的厚度、会议场次的多少、台账资料的齐全，这些本应是反映工作实绩的“痕迹”，却异化为衡量工作本身的终极尺度。形式主义正是实践活动的异化，沦为一种取悦上级、应付考核的“象征性符号”，这种异化使得行政运作在空转中消耗巨大资源，政策在层层“包装”与“演绎”中偏离初衷，基层在“表格海洋”与“会议循环”中疲于奔命，而真正要解决的现实问题却被悬置。

　　破除形式主义，必须进行一场彻底的“祛魅”，即剥离附着在实践之上的那些虚妄的、非本质的“形式”光环，直指事物的核心与初衷。每一项工作部署，其最终目标究竟是服务于人民福祉与国家发展，而不是仅仅为了营造“政绩可观”的表象；每一次检查考核，其核心标准究是问题解决的实际成效与群众的真实获得感，而不是仅仅聚焦于材料的精美程度与流程的完整无缺。这场“祛魅”要求我们打破对表面文章、繁文缛节的盲目崇拜或路径依赖，树立“求真务实的态度”，让一切工作回归其本真价值，即是否有利于发展，是否惠及于民。

　　在“祛魅”的基础上，关键在于推动实践的“本真回归”，即重拾实践的直接性、真实性与实效性。这要求我们超越形式的桎梏，牢牢把握实践的第一性原理，任何管理行为和政策执行，其根本目的都是为了有效解决实际问题，满足人民对美好生活的向往。首先，在思想层面，必须筑牢“为民服务”的初心，将“群众满意”作为一切工作的出发点和落脚点，扭转“唯上不唯实”的错位政绩观。其次，在制度层面，要大力推行结果导向、实效导向的考核评价机制，将“群众表情”作为“晴雨表”，“问题解决”作为“硬指标”，简化流程，赋能基层，让干部能从无谓的事务中解脱出来，将精力真正投入到创造实绩上来。最后，在文化层面，要鼓励坦诚、倡导实干，宽容在创新探索中出现的失误，但对刻意造势、掩盖问题的形式主义“零容忍”，营造一种“闻其言而观其行”、以实绩论英雄的健康组织生态。

　　形式主义是事业发展的大敌，其根治非一日之功。它要求我们不仅要有“刮骨疗毒”的勇气进行制度革新，更需具备“返璞归真”的智慧，完成对异化形式的“祛魅”，从而实现实践活动的本真回归。当我们使每一项工作都扎根于现实的土壤，直指问题的核心，承载真实的价值，形式主义自然如无本之木、无源之水，失去其滋生蔓延的土壤。唯有让求真务实成为血脉中的自觉，我们才能在新时代的征程中，不被虚妄所困，不被浮名所累，一步一个脚印地书写出经得起历史与人民检验的灿烂华章。